Working in the Cloud

Daniel Heitz

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9.4.2021

Teal Organization

5 Min. Lesezeit

Teal Organizations verstehen sich als lebendige Systeme mit eigenem Willen, die den Sinn ihrer Existenz zum Ausdruck bringen wollen. Im letzten Teil des Teal-Reiseberichts erzählen wir, wie wir diesen sogenannten evolutionären Sinn für uns gefunden haben.

Karl Grasegger

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19.3.2021

Technical

4 Min. Lesezeit

Sicherheit im Netz ist ein Thema, das uns allen täglich begegnet. Ein wichtiger Teil davon sind Passwörter, die unsere sensible Daten sichern sollen. Aber was ist sicher genug? Wie geht man wirksam und sorgfältig mit Passwörtern um? Unsere 3 nützlichen Security-Tipps geben Euch Einblick.

Sarah Bastian

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5.3.2021

New Work

6 Min. Lesezeit

Schon ein paar nette Worte können Welten bewegen – sie machen Wertschätzung sichtbar, die bei der Arbeit oft fremd wirkt. Aber das lässt sich ändern. Wir zeigen Dir, wie Du mit einfachen und nachhaltigen Hilfsmitteln wertschätzende Sprache in Deine interne Kommunikation einbinden kannst.

Sarah Bastian

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5.2.2021

New Work

6 Min. Lesezeit

Rollenbasiertes Arbeiten ermöglicht es unserem Team, flexibel zu sein – denn im Vergleich zu statischen Jobs passen sich Rollen an uns und unsere Arbeitsumwelt an. Wie rollenbasiertes Arbeiten funktioniert und welche anderen Vorzüge es gibt, erfahrt Ihr hier!

Karl Grasegger

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8.1.2021

New Work

5 Min. Lesezeit

Achtsamkeit bei der Arbeit klingt nach einem Modebegriff, doch das Konzept ist nicht so fremd, wie es scheint. Warum jede*r Achtsamkeit aus dem Alltag kennt, welche Vorteile wir aus dem bewusstem Umgang mit achtsamen Arbeiten schöpfen und welche Achtsamkeitstechniken wir empfehlen, zeigen wir hier.

Sarah Bastian

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18.12.2020

Aus dem Alltag

3 Min. Lesezeit

Alle Jahre wieder, aber diesmal besonders: Unsere digitale Weihnachtsfeier. Denn neben dem Jahresende feierten wir ebenfalls das 10-jährige Jubiläum unserer Agentur. Lest hier, wie wir unsere digitale Weihnachtsfeier gestaltet haben!

Daniel Heitz

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14.12.2020

New Work

7 Min. Lesezeit

Die Wahrnehmung aller Menschen einer Organisation nutzen, um positive Veränderung zu bewirken: Das ist die Idee vom spannungsbasierten Arbeiten nach Holacracy. In diesem Artikel erklären wir, weshalb wir das spannungsbasierte Arbeiten nutzen und wie wir es an unsere Anliegen angepasst haben.

Sarah Bastian

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27.11.2020

Remote Work

6 Min. Lesezeit

Nicht nur Teams, auch Remote Worker*innen können im Arbeitsalltag von besonderen Herausforderungen betroffen sein. Im 2. Teil der Reihe machen wir auf einige dieser Hürden aufmerksam und besprechen, welche Möglichkeiten es gibt, sie zu überwinden.

Sarah Bastian

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13.11.2020

Remote Work

7 Min. Lesezeit

Remote Work ist nicht immer leicht und kann herausfordernd sein. Im 1. Artikel dieser Reihe berichten wir von Herausforderungen, die Remote Teams begegnen können und zeigen, welche Strategien wir entwickelt haben, um diese zu meistern.

Daniel Heitz

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30.10.2020

Teal Organization

5 Min. Lesezeit

Die Suche nach Ganzheit ist eine der drei richtungsgebenden Eigenschaften einer Teal Organization. In diesem Artikel erfahrt ihr, was Ganzheit bedeutet und auf welche Weise wir diese in unserem Arbeitsalltag finden.

Sarah Bastian

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16.10.2020

Teal Organization

5 Min. Lesezeit

Obwohl Teal und Remote gegensätzliche Arbeitsweisen vorsehen, inspirieren sie unseren Unternehmensweg schon lange. Wir erklären, wie wir die Verschiedenheit der Konzepte überwinden und uns ihre Stärken zu Nutze machen.

Daniel Heitz

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2.10.2020

Teal Organization

5 Min. Lesezeit

Jetzt wird es konkret. In diesem Beitrag erfahrt ihr, welche Prinzipien unserem sich selbst führenden Unternehmen zugrunde liegen und wie deren Umsetzung aussieht.

Sarah Bastian

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18.9.2020

Remote Work

9 Min. Lesezeit

Flexibilität und eine ganz andere Form von kollegialer Nähe. Das sind nur zwei der Hauptvorteile, die wir durch Remote Arbeit erfahren.

Daniel Heitz

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4.9.2020

Teal Organization

4 Min. Lesezeit

Was ist eigentlich eine Teal Organization? Und warum ist dieser Organisationsstil genau richtig für uns? Zum Anlass unseres 10-jährigen Jubiläums reflektieren wir, wie wir uns durch Tal- wie auch Bergfahrten als Unternehmen weiterentwickelt haben und wie die Organisationstheorie nach Frederic Laloux uns Halt und Richtung gibt.

Sarah Bastian

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31.8.2020

/gh-Geschichte

2 Min. Lesezeit

Claudius Heitz - einer der beiden Gründer der Digitalagentur /gebrüderheitz. Im Interview erzählt er, wie wir uns zu einem Remote-Unternehmen entwickelt haben und wie sich diese Veränderung auf das Team ausgewirkt hat.